عوامل موثر در رفتار خودتوسعه ای کارکنان با تاکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده

عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

چکیده

هدف این پژوهش، بررسی عوامل مؤثر در رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان، با تأکید بر نقش حمایت سازمان و نگرش اسلامی به کار است. تحقیق حاضر از نظر هدف، بنیادی- کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است و 949 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر تهران به عنوان نمونه آماری، در آن شرکت کردند. داده‌ها به روش تحلیل عاملی و تحلیل مسیر، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و عوامل مؤثر در رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان با استفاده از پانل خبرگان، شناسایی و الگوی نهایی خودتوسعه‌ای منابع انسانی، طراحی و تبیین شد. یافته‌ها حاکی از آن است که سن، تحصیلات، نگرش اسلامی به کار، خودکارآمدی، تعهد حرفه‌ای و انگیزش شغلی و حمایت سازمان، بر تمایل و رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان اثرگذارند و نیز بین نگرش اسلامی به کار و حمایت سازمان و حمایت سرپرست با رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان، رابطة مستقیم و معنی‌داری وجود دارد. بر اساس نتایج تحقیق، نگرش اسلامی به کار و حمایت سازمان، به‌ترتیب، بیشترین همبستگی را با رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان دارند. می‌توان نتیجه گرفت که از طریق تقویت و تحکیم باورهای مذهبی کارکنان و نیز تشویق و حمایت سازمان، می‌توان رفتار خود توسعه‌ای کارکنان را تقویت کرد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


پاینده، ابو القاسم‏(1382)، نهج الفصاحه: مجموعه کلمات قصار حضرت رسول(ص)، انتشارات دنیاى دانش‏.
جلالی، رستم؛ عبدالملکی، پروانه و کهریزی، مهوش(1382)، دیدگاه پرستاران در خصوص آموزش مداوم، فصلنامه علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، دوره دهم، ش 1: 75-67.
جورج، تامس و سینگ، سورجیت (1388)، توسعه منابع انسانی در سازمان، ترجمه: سید احمد طباطبایی، تهران: انتشارات فرمنش، چاپ اول.
حقیقی، محمدعلی(1382)، اخلاق کار، بازار کار، شماره 153: 1-2.
خلیلی تیرتاشی، نصرالله (1385)، توسعه انسانی از دیدگاه اسلام، روزنامه رسالت، شماره 5934 ، ص 25.
دری نجف آبادی، (1376)، بهره‌وری در فرهنگ اسلامی، تهران: انتشارات بصیر.
دهقان نیری، ناهید؛ نظری، علی‌اکبر؛ صلصالی، مهوش و احمدی، فضل‌الله (1385)، نقش نیروی انسانی در بهره‌وری پرستاری: تحقیق کیفی، مجله حیات، دوره دوازدهم، ش 3 : 15-5.
سلطان‌زاده، مهدی(1384)، مطالعه فرهنگ کار و اخلاق کاری در جامعه ایران از منظر جامعه‌شناختی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، پروژه کارشناسی ارشد جامعه شناسی.
طبیبی، سید جمال‌الدین(1382)؛ توسعه منابع انسانی در بیمارستان، طب و تزکیه، دوره یازدهم، ش 50 : 77-71 .
فرهی بوزنجانی، برزو؛ عابدی جعفری، حسن و مهدوی، موسی(1387)، طراحی و تبیین الگوی توسعه منابع انسانی استادان دانشگاه مبتنی بر نگرش فطرت‌گرا و توسعه ارتباطات چهارگانه، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، سال اول، ش 1: 49-19.
کریمی، ر؛ پارسا یکتا؛ مهران، الف و نیک‌فرید، ر (1381)، دیدگاه پرستاران راجع به برخی عوامل تصمیم‌گیری آنان در به کارگیری داروی مسکّن بعد از جراحی کودکان، مجله حیات، دوره هشتم، ش 16: 42-9.
مجلسی، محمدباقر(1404) بحارالانوار، بیروت، انتشارات دار الاحیاء التراث العربی، جلد 1 و 78.
مصباحی، مریم، توفیقی، شهرام و عباس زاده، عباس (1390)، تعیین رویکردی برای توسعه منابع انسانی در مدیریت پرستاری، مجله پژوهش پرستاری، دوره 6 ، شماره 20، ص: 29-17.
هومن، حیدرعلی(١٣٨٥)، مدل‌یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم‌افزار لیزرل، تهران: انتشارات سمت.
Ajzen, I. (1991). The Theory of Planned Behavior, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50: 179-211 .
Boeren, E.; I. Nicaise & H. Baert (2010). "Theoretical Models of Participation in Adult Education: the Need for an Integrated Model", International Journal of Lifelong Education, 29 (1): 45–61.
Boyce, L.A.; S.J. Zaccaro & M.Z. Wisecarver (2010). "Propensity for Self-Development of Leadership Attributes: Understanding, Predicting, and Supporting Performance of Leader Self-Development Performance", Leadership Quarterly, 21: 159-178 .
Blau, G,. Andersson, L,. Davis, K,. Daymont, T,. Hochner, A,. Koziara, K,. Portwood , J,. & Holladay, B,. (2008), The relation between employee organizational and professional Development activities, Journal of Vocational Behavior, 72: 123-1420 ..
Bandura, A. (1997), Self-efficacy:The exercise of control, New York:W.H.Freeman.
Curran, V.R.; I. Fleet & F. Kirby (2006). "Factors Influencing Rural Health Care Professionals Access to Continuing Professional Education", Australian Journal of Rural Health, 14: 51-55 .
Darwish, A.Y. (2000). "The Islamic work Ethics as Mediator of the Relationship between Locus of Control, Role Conflict and Role Ambiguity", Journal of Managerial Psychology,15(4): 283-302.
Davenport, T. & L. Prusak (1997). Working Knowledge, Boston, M.A: Harvard Business School Press.
Eisenberger, R.; R. Huntington, S. Hutchison & D. Sowa (1986). "Perceived Organizational Support", Journal of Applied Psychology, 71(3): 500-507.
Ellinger, A.D. (2004). "The Concept of Self-directed Learning and its Implications for Human Resource Development", Advances in Developing Human Resources, 6: 158–177.
Friedman, A., & Philips, M. (2004), Continuing professional development: Developing a vision. Journal of Education and work, 17(3), 361-367.
Frese, M., Kring ,W., Soose, A., & Zempel, J. (1996), Personal initiative at work: Differences between East and West Germany, Academy of Management Journal, 39:37-63.
Garofano, C.M. & E. Salas (2005). "What Influences Continuous Employee Development Decisions?", Human Resource Management Review, 15: 281-304.
Garson, D.(2003), Structural Equation Modeling, http://www2. chass.ncsu. edu/garson/pa765/structur. htm, accessed April 2003.
Gibb, S. (2006). Aesthetics and Human Resource Development; Connections and Concepts and Opportunities, London & New York, Routledge.
Goulet, L.R. & P. Singh (2002). "Career Commitment: A Reexamination and Extension", Journal of Vocational Behavior, 61: 73–91.
Griscti, O. & Jacono (2006). "Effectiveness of Continuing Education Programs in Nursing: Literature Review", Journal of Advanced Nursing, 55: 449-456.
Hamers, J.PH.; H. Abu-Saad, RJG. Halfens & JNM. Schumacher (1994). "Factors Influencing Nurses’ Pain Assessment and Interventions in Children", Journal Adv Nurs, 20(5(.
Harden, R.M. (2005). "A New Vision for Distance Learning and Continuing Medical Education", The Journal of Continuing Education in the Health Professions, 25: 43-51.
Henderson, A.; D. Creedy, R. Boorman, M. Cooke & R. Walker (2010). "Development and Psychometric Testing of the Clinical Learning Organizational Culture Survey (CLOCS)", Journal Nurse Education Today, 30(2): 598-602.
Hunter, K.H. (2011). Organizational Support and Motivation Theories: Theoretical Integration and Empirical Analysis, Thesis for the Degree of Doctor of Philosophy", Human Resource Management and Industrial Relations.
Hurtz, G.M. & K.J. Williams (2009). "Attitudinal and Motivational Antecedents of Participation in Voluntary Employee Development Activities", Journal of Applied Psychology, 94: 635–653.
Inge, P.; P. Rob & T.C. Olle (2013). "Nurses’ and Managers’ Perceptions of Continuing Professional Development for Older and Younger Nurses: A Focus Group Study", International Journal of Nursing Studies, 50: 34-43.
Kushnir, T,. Cohen, A., & Kitia, E. (2000), Continuing medical education and primary Physicians’ job Stress , burnout and dissatisfaction, Medical Education , 34(6),340-353.
London, M. (1983). "Toward a theory of Career Motivation", Academy of Management Review, 8: 620-630.
London, M. (2002). "Organizational Assistance in Career Development", In D.C. Feldman (Ed.), Work Careers: A Developmental Perspective (P.323-345).
Maurer, T. J. (2001), Career-relevant learning and development, worker age, and beliefs about self-efficacy for development, Journal of Management, 27, 123–140.
Maurer, T. J., & Tarulli, B. A. (1994), Investigation of perceived environment, perceived outcome, and person variables in relationship to voluntary development activity by employees, Journal of Applied Psychology, 79(1), 3−14.
Maurer, T.J.; E.M. Weiss & F.G. Barbeite (2003). "A Model of Involvement in Work-Related Learning and Development Activity: The Effects of Individual, Situational, Motivation, and Age Variables", Journal of Applied Psychology, 88(4): 707-724.
Maurer, T.J.; M. Lippstreu & T.A. Judge (2008). "Structural Model of Employee Involvement in Skill Development Activity: The Role of Individual Differences", Journal of Vocational Behavior, 72: 336-350.
Mikkelsen, A.; P. Saksvik, H. Eriksen & H. Ursin (1999). "The Impact of Learning Opportunities and Decision Authority on Occupational Health", Work Stress, 13: 20-31.
Noe, R.A. & S.L. Wilk (1993). "Investigation of the Factors that Influence Employees’ Participation in Development Activities", Journal of Applied Psychology, 78: 291-302.
Nunnally, J.C. & I.H. Bernstein (1994). Psychometric Theory, 3rd ed. McGraw-Hill Inc., New York.
Nicholls, J. G. (1975), Causal attributions and other achievement-related cognitions: Effects of task outcome, attainment value, and sex, Journal of Personality and Social Psychology, 31, 379–389. doi: 10.1037/h0076505.
Orvis, K.A. & G.P. Leffler (2011). "Individual and Contextual Factors: An Interactionist Approach to Understanding Employee Self-Development", Journal Personality and Individual Differences, 51: 172-177.
Orvis, K.A. & K.L. Ratwani (2010). "Leader Self-Development: A Contemporary Context for Leader Development Evaluation", Leadership Quarterly, 21: 657-674.
O’Toole, J. & E.F. Lawler (2006). The New American Workplace, New York: NY: Palgrave MacMillan.
Pena, Y.F. & M.A. Castillo (2006). "Factors Influencing Nursing Staff Members Participation in Continuing Education", Available at: www.scielo.br/scielo.php.
Perreault, N.E. (2008). Impact of Organizational Jostice Perceptions on Participation in Career-Related Development Activities, Adissertation for the Degree of Doctor of Philosophy, California State University.
Rhoades, L. & R. Eisenberger (2002). "Perceived Organizational Support: A Review of the Literature", Journal of Applied Psychology, 87(4): 698-714.
Ross, H. M. (2006). "The Use of Technology in Education and Professional Development for Health Care Providers", Available at: www.usask .ca/education/coursework/ 802papers /ross/ index.htm.
Shangwe, N.T. (2002). Quality Assurance: an Evaluation of the Quality of Nursing Care in Swaziland (Unpublished Doctoral Dissertation), University of South Africa.
Tough, A. (1978). The Adult’s Learning Projects, Toronto: Ontario Institute for Studies in Education.
Wang, G.G., & Wang, JIA. (2004), Toward A Theory of Human Resource Development Learning Participation, Journal Human Resource Development Review, vol .3.No.4:326-353.
Werner, J.M. & R.L. Desimon (2009). Human Resource Development, 5th ed. Australia: Thomson.
White, A. (2003). "Clinical Decision Making Among fourth-year Nursing Students: an Interpretive Study", Journal Nurs Educ, 42(3): 113-20.
Xu, Q. (2007). Apredictive Model of Employee Self-Development: The Effects of Individual and Contextual Variables, Dissertation for the Degree of Philosophy in Management, University of California.