تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی کارکنان: اثر واسطه ای خشنود سازی

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشگاه سمنان

2 مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

چکیده

امروزه، فشارهای روانی در سازمان ها در حال افزایش هستند. لذا ما نیاز داریم راه های مقابله با آن ها را بررسی کرده و بفهمیم. مهارت های سیاسی یکی از توانایی هایی هستند که به وضوح نقش مهمی در این فرایند خواهند داشت؛ که در این تحقیق سعی شده تاثیر آن بر فشار روانی منفی بررسی شود. تحقیق حاضر تحقیقی کاربردی و با توجه به ماهیت موضوع و ‏اهداف آن، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان استانداری خراسان شمالی می باشند، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 68 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد. داده ها در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی ساده و چندگانه و نیز مقایسه میانگین یک جامعه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج این تحقیق نشان داد که مهارت های سیاسی و خشنود سازی بر فشار روانی منفی کارکنان موثر هستند و خشنود سازی واسطه جزئی تاثیر مهارت های سیاسی بر فشار روانی منفی است. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد که میزان استفاده کارکنان از مهارت های سیاسی و خشنود سازی در حد متوسط به بالا می باشد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


شهنازدوست، معصومه؛ مقصودی، شاهرخ؛ تبری خمیران، رسول و کاظم نژاد لیلی، احسان (1390)، ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی پرستاران، مجلۀ دانشگاه علوم پزشکی گیلان، شمارۀ ٨٠ ، صفحات
59-٤٩.

مقدسی، علی­رضا و. ناطق، تهمینه (1383)، کاربردهای سازمانی خودشیرینی، تدبیر، شمارۀ 154، صفحات 33-37.

Bolino, M. C. and Turnley, W. H. (1999). Measuring impression management in organizations: a scale development based on the Jones and Pittman taxonomy. Organizational Research Methods, 2(1), 187–206.

Brass, D. J. (2001). Social capital and organizational leadership. In S. J. Zaccaro & R. J. Klimoski (Eds.), the nature of organizational leadership: Understanding the performance imperatives confronting today’s leaders. San Francisco: Jossey- Bass.

Brouer, R. L., Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Laird, M. D., & Gilmore, D. C. (2006). The strain-related reactions to perceptions of organizational politics as a workplace stressor: Political skill as a neutralizer. Handbook of organizational politics

Fedai, mustafa. demir, yeter .(2010). the impacts of structural and psychological empowerment on burnout: a research on staff nurses in turkish state hospitals. canadian social science, 6(4). 63-72.

Ferris, G. R., Perrewé, P. L., Treadway, D. C., Brouer, R. L., Douglas, C., & Lux, S. (2007). Political skill in organizations. Journal of Management, 33, 290-320.

Ferris, G. R., Treadway, D. C., Kolodinsky, R. W., Hochwarter, W. A., Kacmar, C. J., Douglas, C., et al. (2005). Development and validation of the political skill inventory. Journal of Management, 31, 126-152.

Ferris, Gerald R. Blickle, Gerhard. Schneider, Paula B. Kramer, Jochen, Zettler, Ingo. Solga, Jutta, Noethen, Daniela. Meurs, James A. (2008). Invited paper political skill construct and criterion-related validation: a two-study investigation. Journal of Managerial Psychology, 23(7), 744-771.

Ferris, geraldr. Davidson, sherry l. perrewé, pamela l. (2005). Political skill at work: Impact on Work Effectiveness. Published by Davies-Black Publishing, a division of CPP, Inc.

Folkman, S. and Lazarus, R.S. (1985). If it changes it must be a process: Study of emotion and coping during three stages of a college examination. Journal of Personality and Social Psychology, 48, 150–70.

Hall. Harvey, P., Stoner, J., Hochwarter, W. and Kacmar, C. (2007). Coping with abusive supervision: the neutralizing effects of ingratiation and positive affect on negative employee outcomes. Leadership Quarterly, 18, 264–80.

House, R. J. and Rizzo, J. R. (1972). Toward the measurement of organizational practices: scale development and validation. Journal of Applied Psychology, 56, 388–96.

Jones, E.E. and Pittman, T.S. (1982). Toward a general theory of strategic self-presentation. in Suls, J. (Ed.), Psychological Perspectives on the Self, Lawrence Erlbaum, Hillsdale, NJ, 231-261.

Karasek, R.A. Jr. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285–310.

Kolodinsky, R.W., Hochwarter, W.A. and Ferris, G.R. (2004). Nonlinearity in the relationship between political skill and work outcomes: Convergent evidence from three studies, Journal of Vocational Behavior, 65, 294–308.

Laird, Mary Dana, Zboja, James J. Martinez, Arthur D. Ferris, Gerald R. (2012). Performance and political skill in personal reputation assessments, Journal of Managerial Psychology, 28 (6). 661-676.

Law, w daniel. (2010). A measure of burnout for business students. Journal of education for business, 85: 195–202.

Mintzberg, H. (1983). Power in and around organizations. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice

o’brien , l janice .(2010). structural empowerment, psychological empowerment, and burnout in registered staff nurses working in outpatient dialysis centers, “a dissertation submitted to the graduate school-newarkrutgers. the state university of new jersey in partial fulfillment of the requirements for the degree of doctor of philosophy graduate program in nursing.

Perrewé, P. L., Zellars, K. L., Ferris, G. R., Rossi, A. M., Kacmar, C. J., & Ralston, D. A. .(2004). neutralizing job stressors: Political skill as an antidote to the dysfunctional Consequences of role conflict. Academy of Management Journal, 47, 141-152.

Perrewé, P.L. and Nelson, D.L. (2004). Gender and career success: The facilitative role of political skill. Organizational Dynamics, 33, 366–78.

Perrewé, P.L., Ferris, G.R., Frink, D.D. and Anthony, W.P. (2000). Political skill: An antidote for workplace stressors. Academy of Management Executive, 14, 115–23.

Pfeffer, J. (1981). Power in organizations. Boston: Pittman.

Phipps, Simone T. A. Prieto, Leon C. (2011). the influence of personality factors on transformational leadership: exploring the moderating role of political skill. International Journal of Leadership Studies, 6 (3), 431-446.

Seley, Hans. (1978). the Stress of Life. (2ed ED). McGrow Hill, New York.

Treadway, D. C., Ferris, G. R., Duke, A. B., Adams, G. L. and Thatcher, J. B. (2007). The moderating role of subordinate political skill on supervisors’ impressions of subordinate ingratiation and ratings of subordinate interpersonal facilitation. Journal of Applied Psychology, 92, 848–55.

Treadway, D.C., Hochwarter, W.A., Kacmar, C.J. and Ferris, G.R. (2005). Political will, political skill, and political behavior, Journal of Organizational Behavior, 26, 229–45.

Treadway, Darren C, hochwarter, wayane. A. kacmar, Charles. J and ferris, Gerald. R. (2005). Political will, political skill, and political behavior. Journal of Organizational Behavior, 26, 229–245.

Treadway, Darren C. Shaughnessy, Brooke A. Breland, Jacob W. Yang, Jun. Reeves, Maiyuwai. (2013). Political skill and the job performance of bullies. Journal of Managerial Psychology, 28 (3). 273-289.

Vigoda-Gadot, Eran and Drory, Amos (2006). Handbook of Organizational Politics, Edward Elgar Publishing, Inc.

Wagner, Cheryl Marie. (2006). Predicting Nursing Turnover with Catastrophe Theory. Published by Proquest ISBN.

Wu, Long-Zeng. Kwan, Ho Kwong, Wei, Li-Qun & Liu, Jun. (2013). Ingratiation in the Workplace: The Role of Subordinate and Supervisor Political Skill. Journal of Management Studies, 50(6), 991-1017.

Wu, Long-Zeng. Yim, Frederick Hong-kit. Kwan, Ho Kwong & Zhang, Xiaomeng. (2012). Coping with Workplace Ostracism: The Roles of Ingratiation and Political Skill in Employee Psychological Distressjoms. Journal of Management Studies, 49(1), 178-199.