1
تهران، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری
2
دانشگاه عالی دفاع ملی،دانشکده مدیریت راهبردی، تهران، ایران.
3
دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده مدیریت و اقتصاد،تهران، ایران
چکیده
دورکاری پدیده ای است که از گذشته بسیار دور مطرح بوده است و با گذر زمان و ظهور اینترنت و همچنین توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات، شکل جدیدی به خود گرفت. همه گیری بیماری کووید-19، تأثیر چشمگیری بر ارتقا و توسعه دورکاری داشت و اهمیت بررسی عوامل مرتبط با آن را دو چندان کرد. بر همین اساس، پژوهش حاضر به روش ترکیبی و با هدف واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19 و در سال 1402 شمسی، انجام شد. در این پژوهش نخست با استفاده از روش کیفی و رویکرد مرور نظام مند، شاخص های مرتبط با پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی استخراج گردید و پسایند ها به دو بخش مطلوب و نامطلوب، دسته بندی شد. سپس در بخش کمی، شاخص ها طی پرسشنامه ای الکترونیک، در اختیار 28 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی قرار گرفت. پس از آن، شاخص های مورد توافق خبرگان با معیار آنتروپی شانون، براساس میزان اهمیت، رتبه بندی گردید. برای تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزار SPSS، استفاده شد و نتایج نشان داد که از میان پیشایند ها، شاخص توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات به معنای بهره گیری از ابزار های فناوری و برخورداری از سواد اطلاعاتی و از میان پسایند های مطلوب، افزایش اثربخشی فعالیت ها و از میان پسایند های نامطلوب، کاهش فعالیت های فیزیکی، در رتبه اول گرفت.
رجب نیا چناری, محمد, چهاردولی, عباس, & قاسمی بنابری, حمیدرضا. (1402). واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19. مطالعات رفتار سازمانی, (), -.
MLA
محمد رجب نیا چناری; عباس چهاردولی; حمیدرضا قاسمی بنابری. "واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19". مطالعات رفتار سازمانی, , , 1402, -.
HARVARD
رجب نیا چناری, محمد, چهاردولی, عباس, قاسمی بنابری, حمیدرضا. (1402). 'واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19', مطالعات رفتار سازمانی, (), pp. -.
VANCOUVER
رجب نیا چناری, محمد, چهاردولی, عباس, قاسمی بنابری, حمیدرضا. واکاوی پیشایند ها و پسایند های دورکاری سازمانی در دوران همه گیری بیماری کووید-19. مطالعات رفتار سازمانی, 1402; (): -.
)