مطالعات رفتار سازمانی

مطالعات رفتار سازمانی

فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی

فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی از سال 1391 بر اساس مصوبه هیأت نظارت بر مطبوعات مورخ 1391/3/3 با شماره پروانه‌ی 91/6386، تحت مالکیت انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی ابران  راه‌اندازی و منتشر گردید. این فصلنامه، آخرین یافته های علمی مرتبط با حوزه مدیریت رفتار سازمانی را پوشش داده و هدف از آن، ارتقای سطح علمی متخصصان حوزه مدیریت و آشنایی خبرگان سازمانی با جدیدترین دستاوردها و یافته های علمی مرتبط با حوزه رفتار سازمانی می باشد.

  • سر دبیر: دکتر شمس السادات زاهدی 
  • جانشین سردبیر: دکتر علی فرهی بوزنجانی 
  • مدیر مسئول: دکتر محمد علی سرلک
  • صاحب امتیاز: انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی
  • دارای مجوز از هیأت نظارت بر مطبوعات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی به شماره 22883
  • رتبه علمی نشریه: رتبه ب
  • کشور محل چاپ: ایران
  • فرمت: چاپی و الکترونیکی
  • درصد پذیرش مقالات:   9%  با تاکید بر مقالات مستخرج از رساله دکتری
  • نوع مقاله مورد بررسی: پژوهشی
  • وضعیت چاپ: چاپی و الکترونیکی
  • نوبت‌های چاپ: فصلنامه
  • زبان مجله: فارسی و انگلیسی
  • حوزه تخصصی: مدیریت رفتار سازمانی
  • نوع مجله: علمی-پژوهشی
  • دسترسی رایگان و آزاد به مقالاتبلی (تمام متن)
  • هزینه ارسال مقاله: رایگان
  • هزینه چاپ و انتشار: بلی
  • سایتهای نمایه شده: پرتال علوم انسانی- ISC- SID- Magiran
  • نوع  داوری: داوری بسته و حداقل 2 داور
  • زمان بررسی اولیه:  10 الی 15 روز کاری
  • زمان داوری: بین 2 الی 6 ماه
  • ایمیل فصلنامه: info@iaobm.ir
  • روش مأخذنویسی: APA 
  • شاپای چاپی (شناسه): 1518-2322
  • شاپای الکترونیکی:  6454-3456
  • تلفن:  09366501523 | زمان تماس ساعت 10 صبح الی 19عصر(روزهای دوشنبه، سه شنبه و پنجشنبه)

  • نشانی مجله:  ایران؛ تهران؛ خیابان سمیه؛ دفتر انجمن علمی مدیریت رفتار سازمانی. 

توضیحات مهم:

  • از نویسندگان محترم خواهشمند است، جهت تسریع در فرایند بررسی و داوری، فرمت نشریه را کاملا رعایت نموده و از الگوی فرمت نگارش مقالات نشریه که در بخش راهنمای نویسندگان ذکر شده است، استفاده نمایند. 
  • ارسال گزارش همانندجویی (نویسندگان محترم میتوانند از سامانه سمیم نور جهت دریافت گزارش همانندجویی استفاده نمایند)
  •  همچنین لطفاً هنگام ارسال مقاله (فرم تعهد) و (فرم تعارض منافع نویسندگان) توسط تمامی نویسندگان امضاء شده و در سامانه بارگذاری شود.
  • لازم به ذکر است، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی پایبند به قوانین بین المللی علیه سوء استفاده علمی شامل تحریف، سرقت ادبی، داده سازی، و ... بوده و با هرگونه سوء رفتار در طی دوره بررسی اولیه و داوری، مطابق با دستوالعمل کمیته بین المللی اخلاق چاپ آثار علمی (COPE) برخورد می گردد.
  • ضریب تأثیر در پایگاه استنادی جهان اسلام (ISCمجله جزو نشریات چارک فلان (--) در پایگاه استنادی جهان اسلام (ISC) با ضریب تأثیری معادل  -- است.

    حق‌مؤلف (کپی‌رایت) مقالات: مجله تابع قوانین بین‌المللی حق نشر همگانی کرییتیو کامنز (CC BY-NC) است. حق‌مؤلف مقالات از آن نویسندگان است و نویسندگان مالک و صاحب حق‌مؤلف اثر خود هستند.

    نوع دسترسی: دسترسی آزاد به مقالات مجله "مطالعات رفتار سازمانی" بر اساس  مجوز کرییتیو کامنز (CC BY-NC)

    کمیته بین‌المللی اخلاق نشر کوپ: مجله مطالعات رفتار سازمانی با احترام به قوانین اخلاق نشر، تابع راهنماها، اصول و قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) است و از آیین‌نامۀ اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌کند.

    سیاست مبارزه با سرقت ادبی و همانندجویی: بر اساس تاکید بر موازین اخلاقی تمامی مقالات ارسالی به مجله مطالعات رفتار سازمانی قبل از ورود به فرایند داوری از طریق نرم‌افزارهای مشابهت‌یاب، همانندجو، همتایاب، همیاب و سمیم‌نور  می بایست بررسی شود(درصد مشابهت زیر 10 درصد باشد)

    نکات قابل توجه نویسندگان: مجله بعد از داوری و برای چاپ مقاله، هزینه دریافت خواهد کرد؛ اما  بازنشر اطلاعات در این پایگاه با ذکر منبع آزاد است. با توجه به درخواست کمیسیون نشریات علمی کشور، ثبت و نمایش شناسه رایگان ORCID و استفاده از رایانامه دانشگاهی یا سازمانی برای نویسندگان مقالات الزامی است. بنابراین، از نویسندگان محترم درخواست می‌شود قبل از ارسال مقاله به مجله نسبت به اخذ کد شناسه پژوهشگر ORCID و رایانامه دانشگاهی/سازمانی اقدام نمایند.

نویسنده مسئول مکاتبات: نویسنده مسئول مقاله بایستی حتماً عضو هیئت علمی یک دانشگاه، مرکز یا پژوهشگاه باشد و مقاله حتماً توسط وی به مجله ارسال شود، و یا نامه تأییدیه مکتوب وی و فرم‌های ذیل همراه مقاله ارسال شود.

 

 

شماره جاری: دوره 14، شماره 3 - شماره پیاپی 55، پاییز 1404، صفحه 9-166 (پاییز1404) 

شناسایی و اولویت‌بندی مهارت‌های ضروری رهبری الکترونیکی

صفحه 59-94

10.22034/obs.2025.2044794.3481

روح اله نوری، سعید جعفری نیا، بیژن عبدالهی، علی‌محمد رازقی

ابر واژگان

  • فرهنگ سازمانی
  • رهبری
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • اعتماد سازمانی
  • سازمان‌های دولتی
  • عدالت سازمانی
  • رضایت شغلی
  • رفتار سازمانی
  • کارکنان
  • پدیدارشناسی
  • فراترکیب
  • خودکارآمدی
  • تحلیل مضمون
  • فرسودگی شغلی
  • سکوت سازمانی
  • رفتارهای انحرافی
  • تعهد سازمانی
  • هوش هیجانی
  • تحلیل تم
  • نظریه داده بنیاد
  • جو سازمانی
  • توانمندسازی
  • توانمندسازی روانشناختی
  • رهبری خدمتگزار
  • معنویت
  • تحول دیجیتال
  • خلاقیت
  • دانشگاه
  • تغییر سازمانی
  • سازمان های دولتی
  • رهبری تحول‌آفرین
  • مدیریت منابع انسانی
  • سلامت اداری
  • بدبینی سازمانی
  • استرس شغلی
  • عملکرد نوآورانه
  • شادی
  • تغییر
  • بخش دولتی
  • اوباشگری سازمانی
  • تصمیم‌گیری
  • سبک رهبری
  • شایستگی
  • آموزش عالی
  • انگیزش
  • نظریه داده‌بنیاد
  • ارتباطات
  • تاب‌آوری
  • روان‌رنجوری
  • اشتیاق شغلی
  • مدیریت دانش
  • مدل‌یابی ساختاری تفسیری
  • مدیریت تعارض
  • فرهنگ‌سازمانی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • انگیزش درونی
  • هویت‌یابی سازمانی
  • تحلیل مفهوم
  • سرمایه روانشناختی
  • بخشش
  • هوش مصنوعی
  • داده بنیاد
  • شفافیت
  • رفتار
  • دینداری
  • رفتار نوآورانه
  • تمایل به ترک شغل
  • کار هیجانی
  • فرهنگ
  • عملکرد سازمانی
  • نظریه‌پردازی داده‌بنیاد
  • مدیران
  • نوآوری
  • رفتار مدیر
  • نقشه دانشی
  • تاب‌آوری سازمانی
  • قلدری در محیط کار
  • رفتارهای منافقانه
  • \"
  • رفتار سازمانی مثبت
  • دوسوتوانی سازمانی
  • درگیری شغلی
  • اعتماد بین فردی
  • اعتماد
  • آنومی سازمانی
  • پیشایند
  • فساد اداری
  • سلامت سازمانی
  • رفتارهای انحرافی کاری
  • سازمان
  • دانشگاه پیام‌نور
  • عملکرد
  • عدالت رویه‌ای
  • VOSviewer
  • شرکت های دانش بنیان
  • رهبری اشتراکی
  • اعضای هیئت‌علمی
  • رفتار انطباقی
  • مدیران نیمکت‌نشین
  • تعارض بین‌فردی
  • مناسبات کار و زندگی
  • بازآفرینی شغل
  • اشتراک گذاری دانش
  • Organizational Culture
  • آنومی
  • رهبری کوانتومی
  • مرور نظام‌مند
  • خوش‌بینی
  • فراتحلیل
  • سوگیری
  • شرکت‌های تولیدی
  • رهبری اخلاقی
  • رهبری دوسوتوان
  • منابع انسانی
  • نوآوری سازمانی
  • رهبری تحول گرا
  • اعتماد بین‌فردی
  • یادگیری سازمانی
  • تحلیل محتوا
  • آمادگی تغییر
  • کار تیمی
  • بی‌تفاوتی سازمانی
  • کارآفرینی
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده
  • سرمایه اجتماعی
  • کیفیت خدمات
  • سرمایۀ روان‌شناختی
  • رهبری زهرآگین
  • سرمایه روان‌شناختی
  • grounded theory
  • تسهیم دانش
  • امید
  • خودتوسعه‌ای
  • امیدواری
  • مدل معادلات ساختاری
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • حسادت
  • حمایت سازمانی
  • رفتار کاری نوآورانه
  • منتورینگ
  • آنتروپی شانون
  • پذیرش فناوری
  • قراردادهای نامتعارف
  • مدل
  • Corruption
  • \"اعتماد به رهبری\"
  • تعهد سازمانی عاطفی
  • تعهد گروهی
  • Tourism and Handicrafts of Iran (MCHTHI)
  • فرماندهان دفاع مقدس
  • نظریه‌ داده‌بنیاد
  • نهادینه سازی صریح
  • سرمایه‌ روان‌شناسی
  • موانع فرهنگی
  • پیامدهای سکوت سازمانی
  • اخلاق کار اسلامی
  • ادراک
  • فرهنگ سازمانی با عملکرد بالا
  • سبک‌های رهبری
  • یادگیری دوجانبه
  • فناوری‌های عصبی
  • کیفیت رابطه با مشتری
  • ابزارهای قدرت
  • شخصیت
  • تلنگر سازمانی
  • مدیریت
  • عوامل فردی و سازمانی
  • بازخورد
  • مدیریت‌دانش
  • یادگیری کارآفرینانه
  • رفتارهای منفی سازمانی
  • کار
  • نقشه دانش
  • سازمان حمایتگرا
  • شعبه بانک
  • سرپرستی توهین‌آمیز
  • موانع روان‌شناختی
  • نظام انگیرش
  • فضای مجازی
  • نرم افزار Nvivo
  • دوستی در محل کار
  • تمایل آگاهانه به ترک سازمان
  • خوش بینی
  • کردستان
  • رهبری؛ رهبری الکترونیکی؛ مهارت
  • رهبری تنوع گرا
  • بازاریابی درونی
  • احساس مالکیت
  • مهربانی
  • حفظ و نگهداشت کارکنان
  • پهنه کاوی
  • احساس برند کارفرما
  • عملکرد مالی
  • کیفیت‌زندگی‌کاری
  • تحلیل اسنادی
  • فرایند راهبرد مشارکتی
  • خودویرانگری توانمندان
  • مردم‌نگاری
  • دلبستگی شغلی
  • شیوع قلدری